工伤后父亲离职赔偿怎么算？
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根据《工伤保险条例》规定，工伤职工提出离职，用人单位应计发一次性伤残就业补助金。而你父亲被鉴定为工伤九级，根据最新的《工伤保险条例》规定九级伤残为10个月的统筹当地职工上年度月平均工资，且是以离职时的国家标准为基数。（注意这里不要被公司忽悠成按照受伤时的标准赔偿了，那就亏大发了。）如果你父亲是2016年离职，那么就应该按照2016年的国家标准来赔偿。打12333咨询或者到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员。因为不知道你父亲以前是否领取过其他补偿金，现在将工伤事故的主要赔偿项目列出来，你对照一下都有哪些是领取了的，那些是没有领取的： 一次性伤残补助金，九级9个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指，职工受伤害前12个月的实际工资收入的平均数，需有职工本人主动提交证明材料。不能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照受伤前社保工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的费用计算。 一次性就业补助金，九级10个月，公司支付。按照国家发布的统筹当地上年度职工月平均工资计算。 一次性医疗补助金，九级6个月，工伤保险基金支付。标准和一次性就业补助金一样。
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（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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