劳动者被行政处罚，用人单位可以依约解除劳动合同吗以及应如何处理
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1、不可以。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同之中约定了，“劳动者被行政处罚，用人单位可以依约解除劳动合同。”鉴于合同的原则是意思自治，在不违背合同法52条、54条，且劳动者确实出现了被行政处罚的情形，导致用人单位依约解除劳动合同的条件已经成就，用人单位可以依约解除劳动合同。如果不存在上述情形，劳动者被行政处罚，不构成用人单位可以依法解除劳动合同的事由。2、劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以单方依法解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同的情形致使劳动合同无效的；F、被依法追究刑事责任的。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《中华人民共和国合同法》52条、54条、93条
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用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
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用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议么用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2020.03.15 80 -
劳动者被行政拘留的，单位可以解除劳动合同吗劳动者被行政拘留的，用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的，如果违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
2020.05.25 186 -
劳动者用人单位不可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2020.04.30 195
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用人单位可以解除劳动合同吗，劳动者可以解除劳动合同吗
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-04-03 15,340 -
用人单位可以与劳动者解除劳动合同吗以及解除劳动合同应该怎么赔偿
基于以上情况，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-03-18 15,340 -
劳动者违法解除劳动合同，用人单位应如何处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
2022-04-21 15,340 -
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2022-07-23 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,575 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,114 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,923 2022.04.17
