劳动法限定多长时间不发薪水算拖延呢？
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《薪水支付暂行限定》第七条“薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水”。通常，具体的发薪日子是由两方商定，法律上无强制性的限定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月无严格的限定，所以只要你所在单位都按时支给了你的薪水，即使是在后一个月发上一个月的薪水也是符合法律限定的。《劳动法》第五十条，“薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水”，“按月支付”即包括薪水应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪水，超出30天即构成拖延薪水。如果用人单位确因生产经营困难，资本周转受到影响，暂时不能按时支付薪水的，经与本单位工会商量一致，能够延时在一个月内支付劳动者薪水。延时支付薪水的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
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用人单位没有正当理由延迟发工资的，就违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。如果拖欠超过一个月的，劳动者可以采取法律手段维权。
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