工伤赔偿的范围及法律规定
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工伤赔偿是指由于用人单位的责任造成工伤或者因工死亡的情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面： 1.医疗费用：工伤发生后，员工在治疗过程中产生的医疗费用的部分或者全部由用人单位承担。此外，如果因工伤导致员工需要长期医疗救治，用人单位也应继续负担相关费用。 2.护理费用：如果员工在工伤期间或之后需要专业护理，这些费用通常也是由用人单位来支付的，具体标准根据当地的规定执行。 3.丧葬费和抚慰金：对于因工死亡的员工，用人单位应承担相应的丧葬费用，并给予其家属一定数额的抚慰金。抚慰金的标准一般是根据当时的平均工资和伤亡人员的工作年限来计算。 4.其他赔偿：此外，可能还会包括因伤停工带来的收入损失，以及对员工家属生活造成影响的经济补助等。这些具体数额往往由双方协商确定，但若协商不成，可通过法律途径解决。 《中华人民共和国社会保险法》中明确规定了工伤保险的范围和报销比例，同时强调用人单位在发生工伤事故后的申报和处理程序。员工或其家属应当及时向用人单位报告，并配合进行相关调查和处理，以便获得应有的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第38条：用人单位为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，其医疗费、护理费等费用按规定由工伤保险基金支付；因工死亡的，付遗属一次性丧葬补助金，其一次性赔偿金、生活补助金等费用亦按规定由工伤保险基金支付。具体标准按照国家有关规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》第39条：职工因工作遭受其他职业危害而损害健康的，在诊断或者医学鉴定证实的情况下，享受工伤医疗、护理等待遇；诊断或者医学鉴定确属不able继续工作的，由用人单位和社会保险经办机构依照规定给予相关赔偿。
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工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴。
工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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