双重劳动关系有风险吗
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双重劳动关系，指的是劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系。用人单位在招用员工时，应该确定其与其他用人单位已经不存在劳动关系了，否则，若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位要承担连带赔偿责任。职工在没有解除与原单位劳动关系的情形下，又为另一单位劳动，此时，由于他与原单位的劳动合同尚存，因此他与这一用人单位建立的只能是劳务关系而不是劳动关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系则由民法调整。而劳务关系不适用劳动法的规定，因此尽管是该用人单位提出要辞退他，双方协商一致的，用人单位也不需要给予他经济补偿。劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十七条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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双重劳动关系违法吗双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.04.02 109 -
双重劳动关系合法吗双重劳动关系不合法。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿，如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承
2023.04.21 421 -
双重劳动关系合法吗？双重劳动关系属于违法行为，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2020.08.11 127
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双重劳动关系的法律风险
1、对前用人单位连带赔偿风险。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系。 2、工伤赔付的法律风险
2022-06-13 15,340 -
双重劳动关系存在哪些风险
双重劳动关系的法律风险：1。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系。企业招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位
2021-11-15 15,340 -
双重劳动关系上的用工风险
1、对前用人单位连带赔偿风险 根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位
2022-10-15 15,340 -
双重劳动关系的法律风险有哪些？
1、对前用人单位连带赔偿风险。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系。 2、工伤赔付的法律风险
2022-05-30 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,898 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,832 2022.04.15 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,728 2022.06.15
