我离开了公司，现在需要将劳动合同放入档案吗？

在离职之后，你的人事档案无法再存放在原有的就业机构内，因此必须实施档案转移流程。关于离职后如何妥善处置自己的档案，我们提供以下几个主要可能的解决方案供你参考：首先，如果你已经确定了新的求职方向并成功地就职于具有人事档案管理权限的雇主，那么你可以将档案直接转移至该新雇主处。在此过程中，通常会由新雇主为你开具相应的调档函，接下来你便可凭借此调档函前往原单位完成档案转移手续；其次，若你未能顺利找到新的工作单位或是新雇主不具备档案管理权限，这种情况下，你可以选择将档案归还给户籍所在地的人才交流服务中心。办理这项业务时，你需要携带好相关的书面文件如离职证明书以及户口薄与身份证等所需资料，前去当地的人才市场开具调档函，然后通过公对公的形式，委托原单位将你的人事档案转移回归属地的人才交流服务中心。请确保无论采取何种方法，都要严格依照规定的程序及手续进行档案转移，切勿擅自携出或将其保存在私人手中，以免触犯相关法规导致档案进入“死亡状态”，从而给今后的职业生涯和日常生活带来不利影响。

1．和单位签订劳动合同会记录进档案。 2．当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 3．根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。 4．个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县（市）团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。 5．劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 6．根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。