公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗,法律是如何规定的
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公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
公司合同规定离职就扣半个月工资是无效的，不合法的。劳动者享有法律赋予的辞职的权利，只要依法辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
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过年放假公司扣了半个月工资符合法律规定吗过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲
2020.10.23 98 -
法律规定入职的半个月没发工资合理吗根据我国法律的规定入职半个月离职有工资。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。
2020.03.17 429
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公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗
公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。 当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不
2023-10-05 15,340 -
公司合同规定离职就扣半个月工资
公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能
2023-08-22 15,340 -
合同规定离职公司扣半个月工资
公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能
2023-09-01 15,340 -
公司合同规定离职就扣半个月工资,具体规定有哪些
公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能
2023-09-29 15,340
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合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,368 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,975 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,205 2022.04.17
