劳务派遣公司可以雇佣员工吗
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需要是有相应资质的劳务派遣单位才能从事对外劳务输出工作。满足相应资质的，可以雇佣员工。 关于劳务派遣的工作流程 一、派遣公司与被派遣单位（以下简称用工单位）根据用工计划审批表签订派遣协议一式两份。 二、用工单位与派遣人员解除劳动关系，由派遣公司与派遣人员重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。 用工单位需要提供的资料如下： 1、核定的计划审批表及派遣职工名册； 2、解除劳动关系证明； 3、派遣人员身份证复印件3张； 4、一寸近期正面免冠照片2张； 5、派遣员工社保关系情况表，区分各个险种各人的参保情况，包括有无参保，已参保人员的社保号码，社保缴纳情况等。 6、用工单位必须为所有已参保人员向社保报减少，并提供社保同意减少的审批表复印件。向社保报减少的时间必须要在当月15号前，若超过则要在次月再报减少。 7、职工本人填写的相关资料。 需职工本人填写的资料如下： 1、温岭市新世纪人才开发有限公司派遣员工登记表一张(必须填写完整，包括照片、社保参保情况、签名等)； 2、无医疗保险卡人员需填写医疗保险登记表一张（必须填写完整，包括签名、照片、身份证复印件、指印等）； 3、劳动合同一式两份（需要填写基本资料、签名等）。 以上三种资料由职工本人填写完成后，交由用工单位统一提供。
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雇佣劳务派遣工的风险包含： 一、个别派遣公司用工操作不规范 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 四、劳务派遣用工单位的责任
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非劳务派遣公司可否派遣员工非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休
2020.06.16 568 -
雇佣合同是否属于劳务派遣公司不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。
2020.07.13 207 -
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公司雇佣劳务派遣工，不交社保可以吗？
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2021-10-25 15,340 -
解雇劳务派遣公司，员工可以得到赔偿吗？
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2022-08-23 15,340 -
雇员可以代派遣劳务工合同吗
非劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，不形成劳动关系，劳务派遣是劳动合同用工方式的补充，属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。
2021-11-19 15,340 -
劳务派遣公司员工可以转正吗
1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
2022-04-14 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,068 2022.04.18 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,442 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,518 2022.04.15
