签订了合同期内不能兑现
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应该贴花。根据《国家税务总局关于印花税若干具体问题的规定》规定依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。相关法律明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。
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不能按期兑现的合同是不是贴花不能按期兑现的合同如果属于应纳税凭证，需要贴花。应纳税凭证包括购销合同、加工承揽合同、建设工程承包合同等，而应纳税凭证需要在书立或者领受时贴花。
2020.11.27 64 -
不能按期兑现的合同是否贴花应该贴花。 根据《国家税务总局关于印花税若干具体问题的规定》规定依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。
2020.05.21 90 -
只签订了试用期合同能不能再签劳动合同用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满，劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的，还是以为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同为目的，试用期合同的实际效力都等同于劳动合同
2020.08.25 227
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若是签订合同后，不能按期兑现的合同是否贴花
根据《国家税务总局关于印花税的一些具体问题的规定》，根据印花税暂行条例的规定，合同签订时应立即贴花，履行纳税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。
2021-10-27 15,340 -
不能按期兑现的合同能否贴花
根据《国家税务总局关于印花税若干具体问题的规定》规定依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。
2023-06-01 15,340 -
不能按期兑现的合同是否贴花
应该贴花。 根据《国家税务总局关于印花税若干具体问题的规定》规定依照印花税暂行条例规定，合同签订时即应贴花，履行完税手续。因此，不论合同是否兑现或能否按期兑现，都一律按照规定贴花。
2023-02-23 15,340 -
不能按期兑现的合同可否贴花
如果不能按时兑现的合同属于应纳税凭证，则需要贴花。应纳税凭证包括购销合同、加工合同、建设工程合同等，应纳税凭证在书面或收到时需要贴花。
2021-12-13 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
433 2023.01.04 -
00:50
签订合同不给合同违约吗签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合
2,209 2022.04.17 -
01:38
合同签订后能更改吗根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同
1,833 2022.04.15
