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无需支付辞退员工补偿的情形有哪些

2022-07-19 16:13

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江苏在线咨询顾问团

2022-07-19回复

专业分析:

符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位辞退员工的,无需支付经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

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