劳动者对自身情况有所隐瞒，签订的劳动合同是否有效
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根据《劳动合同法》规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，劳动合同的制定过程完全出于当事人自己的意愿，出于内心的真实意义。在签订劳动合同的过程中，劳动者和用人单位必须诚信，善意行使权利，不欺诈，诚信。同时，根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位不需要支付经济补偿金。在本纠纷中，王某在填写招聘人员情况登记表时，隐瞒自己曾先后两次被行政、刑事处分的事实，属于失信、不善意的行为，违背了失信原则。该合同的签订是双方自愿的，但该自愿建立在虚假材料的基础上，本质上违反了平等自愿的原则，使用者与王某解除合同是有效的。
《劳动合同法》第三十九条
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因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况； 一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。
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劳动者隐瞒健康和身体状况签订的劳动合同是否有效看实际情况，在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报版的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈行为，而认为劳动合同无效。违背真实意思做出订立和变更的劳动合同的行为要与隐瞒行为有直接关联。
2020.06.21 146 -
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同有法律效力吗此种情况下，劳动合同部分无效。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
2020.10.17 153 -
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劳动者隐瞒自身情况签订的劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等
2021-11-30 15,340 -
劳动者对自身情况有所隐瞒的劳动合同是否有效
根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地
2021-10-01 15,340 -
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
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2022-03-19 15,340 -
劳动者事先隐瞒或者隐瞒自己情况与另一个公司签订劳动合同是否有效
法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。
2022-03-04 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,483 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
674 2022.11.21 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,435 2022.04.17
