请年假怎么算工资的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
（1）事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。 （2）病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。 （3）年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。 （4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。 女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的； 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
请病假的工资怎么算疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.03.10 152 -
请假了工资怎么算工资请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
2020.06.07 504 -
工伤请假工资怎么算我国《工伤保险条例》中的相关规定，职工由于意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原来的工资和福利在停职期间不变，都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的，经过市区劳动能力鉴定委员会确认的，可以
2022.04.12 848
-
请年假工资怎么算？
年休假时仍然工作的，休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组
2022-04-13 15,340 -
请问年假工资怎么算的？
1、休年假的工资怎么算? 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。 2、不休年假的工资怎么算? 用人单位经职工同意不安排年假或者年假少于规定天数的，应当对职
2022-05-25 15,340 -
工资怎么算，请病假工资怎么算，请病假工资怎么算
单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患
2022-04-20 15,340 -
请问年休假职工的工资怎么算？
1、带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计
2022-05-25 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,580 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,129 2022.05.18 -
01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,097 2022.05.21
