未入编工龄薪级工资是怎么算的？
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年。
薪级工资按下列情况进行计算： 1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的； 2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档； 3、职称情况。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。 一、薪级工资的工作时间起点按照以下原则确认： 1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准； 2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准； 3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准； 4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准； 5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 二、工资的组成部分如下： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资。 总之，薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。薪级工资级别一般就是该人的工作年限，有些脱离工作岗位去进修学习的时间，一般需要在工作年限中减去。
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怎么算薪级工资？薪级工资的计算方法是：工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工
2020.07.03 574 -
薪级工资怎么算薪级工资的计算标准与薪级挂钩，薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定： 1、任职年限 指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至今年的年限（只适用这次工资制度改革）。 套改年限=工作年限+不计
2022.10.08 16,579 -
级别薪级工资怎么算薪级工资按下列情况进行计算： 1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的； 2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工
2022.09.29 1,427
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未入编工龄薪级工资是怎么算的
1.非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。 2.根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 3.同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合
2022-06-10 15,340 -
未入编工龄薪级工资怎么算
非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同
2022-08-14 15,340 -
未入编工龄薪级工资怎么算？
非编制人员通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同
2022-08-14 15,340 -
未入编工龄薪级工资是要怎样算的
非编制人员通过机构签订，适用《》。根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，
2022-08-14 15,340
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工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,141 2022.04.15 -
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
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