劳动仲裁中止后，申请人应如何操作？

2、《处理条例》第19条：在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以中止审理？答：根据《处理条例》第19条，仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。 4、参照《中华人民共和国民事诉讼法》第136条：有下列情形之一的，中止诉讼：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；（六）其他应当中止诉讼的情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编 审判程序 第十二章 第一审普通程序 第二节 审理前的准备 第一百三十六条 人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：\n（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；\n（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；\n（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；\n（四）需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第二节　审理前的准备 第一百三十六条　人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：\n（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；\n（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；\n（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；\n（四）需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。