劳动仲裁对兼职的认定,法律上该如何规定
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兼职，即非全日制用工，一般以工作时长为认定标准。非全日制用工的劳动者在同一单位平均每天时长不超过4小时，一周不超过24小时。除工作时长较短外，非全日制用工还有以下其他特点： 1、订立合同较灵活：可以和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立。 2、不得约定试用期：法律规定，非全日制用工劳动合同双方，不得约定试用期。 3、可随时终止用工：非全日制用工双方可以随时通知对方终止合同，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 那么兼职申请劳动仲裁程序是什么？ 申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。综上所述您清楚了吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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劳动仲裁对兼职的认定如下： 1、订立合同较灵活：可以和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立； 2、不得约定试用期：法律规定，非全日制用工劳动合同双方，不得约定试用期； 3、可随时终止用工：非全日制用工双方可以随时通知对方终止合同，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
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