6级工伤终止合同不发工资可以要求赔偿吗
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根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《工伤保险条例》的规定,对于六级伤残的工伤职工,原则上用人单位不得解除与其的劳动合同。 但是《中华人民共和国劳动法》第二十五条有明文规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。”根据下位法必须服从上位法的法效力原则,如果工伤职工有《劳动法》上述规定的情形之一的,用人单位可以解除与工伤职工的劳动合同。 六级工伤会有以下赔偿: 1、一次性伤残补助金为16个月的本人工资; 2、难以为职工安排工作的,伤残津贴为本人工资的60%; 3、解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 4、其他。
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终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的,需要赔偿,合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力,可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。 《民法典》第五百五十八条规定,债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 第五百五十九条规定,债权债务终止时,债权的从权利同时消灭,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
工伤不给工资可以要求赔偿。国务院职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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