没有劳动合同可否扣工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的应当向劳动者每月支付二倍工资,超过一年的视为双方签订无固定期限劳动合同。劳动者辞职的,用人单位以双方未签订劳动合同为由克扣劳动者工资的属于违法行为。
没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。
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劳动合同是否有权扣工资
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
2020.10.07 195 -
没有签劳动合同怎么扣工资?
可以要求用人单位支付双倍工资,对于用人单位克扣工资的行为,双方可以协商处理,协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,或者劳动者可以收集相关的劳动证据进行申请劳动仲裁,劳动者要用法律途径来维护个人的利益。
2020.02.13 231 -
有没有劳动合同规定劳动者不扣工资但公司要扣工资
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
2020.10.22 165
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没有劳动合同可以扣工资吗?
在现实生活中,用人单位没有与劳动者签合同,因此,劳动者一旦提出辞职,用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益,那么先提起仲裁委员会处理,申请双倍的工资赔偿,不服裁决,那么在裁决书下达15天内,及时
2022-07-22 15,340 -
没签劳动合同没有工资单可以扣工资吗
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是
2022-08-17 15,340 -
没有劳动合同扣工资吗?
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系,就不得任意克扣劳动者工资。《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
2022-03-15 15,340 -
没有劳动合同,扣工资吗?
首先可以明确的告诉你,这是不合法的。 一、签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
2023-06-27 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,975 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,261 2022.04.17 -
00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,050 2022.05.18