劳动合同不满10年被辞退怎么补偿？
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劳动合同不满10年被辞退的，按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。
如果在用人单位工作不满10年的合同工被辞退的，按照其在用人单位工作的时间长短来计算经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于过错性辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有补偿。
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劳动合同不满10年被辞退如何补偿劳动合同不满10年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付20个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.04.09 152 -
劳动合同不满10年被辞退怎么办？劳动者工作不满10年就被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年付一个月工资的补偿；属于违法辞退的，用人单位要按上述标准的双倍来支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要支付补偿或者赔偿。
2020.10.15 189 -
劳动合同期没满被辞退的怎么补偿劳动合同期未满，若被用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位不需要进行赔偿。
2020.09.29 98
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劳动合同不满10年被辞退需要拿到什么补偿
劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2023-03-08 15,340 -
劳动合同不满十年被辞退应怎样补偿
劳动合同被解雇不满10年，属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；非法解雇的，用人单位支付20个月工资；过失解雇的，用人单位不需要赔偿。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同期未满被辞退怎么补偿
用人单位违法解除劳动合同需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，你每在单位工作一年，单位需支付两个月的赔偿金，所以，您可以提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并要求单位支付其他赔偿。
2023-06-17 15,340 -
做满10年被辞退怎么拿补偿
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其经济补偿金，做满10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动
2022-03-13 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,599 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,225 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,471 2022.04.17
