病假期间法定假期如何计算
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职工休病假期间，公休、假日和法定节日均要包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条，其休假天数中，应该包括假日及双休日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄两年以上四年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄四年以上六年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄六年以上八年以下的，按本人工资的百分之九十来发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百来发。另外，如果是孕妇员工进行产检的话，工资是需要正常发放的。
本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 已满4年不满6年者，为本人工资的80%且，不低于当地最低工资的80%。 另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。
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