服务期超过劳动合同期
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甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方为培养和提升公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工提供培训机会，员工可根据工作和时间等实际情况自主选择是否参加甲方提供的培训。如乙方愿意接受并参加此次甲方提供的培训，需就培训相关事宜约定如下： （一）培训时间与地点1、此次培训为期天，培训时间从年月日至年月日。 2、培训地点。 （二）协议期限乙方参加完培训之后，及时返回并回到原岗位上继续工作，服从甲方安排。此次培训后双方的约定服务期为：个月，即自年月日起至年月日止。如甲乙双方签定的劳动合同未达12个月，乙方为甲方服务的期限由原劳动合同中的/年/月/日起至/年/月/日止，延长至年月日止。 此协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 （三）培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币元。 （四）双方责任与义务1、乙方在培训期间须服从甲方管理，并在培训结束后，服从甲方的工作安排和调整。 2、培训期间，如乙方出现下述两种情况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。 -乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。 -由于乙方个人原因中途退出培训。 3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是按照政府有关法规及甲方有关政策执行。 4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，服务期超过劳动合同期有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿办法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。
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服务期可以超过劳动合同期限，服务期协议超过劳动合同期限的，一般以服务期协议为准。根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。
服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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服务期超过劳动合同期限怎么处理服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；但是用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。若劳动者遵守了服务期的约定，就不需要向单位支付违约金。
2020.12.10 111 -
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服务期期限超过劳动合同期限如何处理服务期期限超过劳动合同期限用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。
2020.02.09 101
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服务期可以超过劳动合同期限吗
服务期可以超过劳动合同期限，服务期协议超过劳动合同期限的，一般以服务期协议为准。 根据相关法律规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当
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服务期超过劳动合同期怎么处理
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期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服
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服务期期限超过劳动合同期限如何处理
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