劳动者可以在哪些情况下提前解除劳动合同
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呵呵,提前的情况多了。实际上,劳动合同法里仅规定了几种用人单位不得解除劳动关系的情形,在实际错做过程中,只要没有劳动合同法规定的情形,用工单位都具备随时与劳动者解除劳动关系的“特权”,当然,解除包括合法和非法两种。 1、合法解除,且不用支付补偿金:包括劳动合同法第三十九条之规定,以及劳动者通过胁迫、欺诈或乘人之危强迫用工单位签订劳动合同的,用工单位有权予以解除2,解除合同,支付补偿金:包括劳动合同履行发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法就新的劳动合同达成一致意见的;双方协商一致提前解除的;经济型裁员的等等。 3、违法解除合同,支付赔偿金:这一条很广,包括用工单位提前辞退个人等情形。实际上,在劳动合同法里,仅包括:工伤或职业病医疗、鉴定期内;连续在用工单位服务满10年且距法定退休年龄不足5年;女性劳动者在“三期”内;劳动者在患病的医疗期内等几种情况,单位不得解除劳动关系,其他情况下,只要单位肯花钱,都可以解除劳动关系,只不过赔付的多少不同而已。
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有下列情况之一的用人单位可以提前解除合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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