劳务合同到期补偿标准是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事业单位的合同工属于劳动关系，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。
按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期工资补偿标准是怎么样的合同到期的工资补偿标准是： 1、用人单位不续签合同的，需要按劳动者的工作年限，每满一年，支付一个月的工资补偿给劳动者； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，用人单位需要支付半个月的工资补偿给劳动者。《中华人民共和国劳动
2020.11.09 108 -
劳动合同到期补偿金标准劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
2020.12.13 134 -
劳务合同到期补偿金劳务合同到期以后用工者本就不需要补偿，所以也谈不到所谓的补偿标准。 因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后就自动解
2020.02.02 117
-
劳务合同到期的补偿标准
劳动合同到期后，用人单位不需要赔偿，所以不能谈所谓的赔偿标准。由于劳动合同本身所参考的法律不是中国的劳动合同法，劳动关系也不像劳动关系那样稳定。在劳动关系中，雇主双方的地位完全平等，许多劳动关系同意当
2021-12-11 15,340 -
劳务合同到期补偿标准是多少
按经i济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2022-05-16 15,340 -
劳务合同到期补偿标准是什么
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支
2022-05-14 15,340 -
劳务合同到期的补偿标准大概是多少
劳动合同到期后，用人单位不需要赔偿，所以不能谈所谓的赔偿标准。由于劳动合同本身所参考的法律不是中国的劳动合同法，劳动关系也不像劳动关系那样稳定。在劳动关系中，雇主双方的地位完全平等，许多劳动关系同意当
2021-12-11 15,340
-
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,650 2022.04.17 -
01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
9,948 2022.05.11 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,535 2022.04.15
