拒不支付劳动报酬罪怎么构成?
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构成拒不支付劳动报酬罪的处罚是：拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯此罪的规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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构成拒不支付劳动报酬罪的条件是： 1、劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序被侵犯； 2、行为人存在逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为； 3、主体为企业和自然人； 4、行为人系故意犯罪。
满足以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序； 2、客观要件，本罪在客观方面表现为行为人逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 3、主体要件，主体为一般主体，即企业和自然人； 4、主观要件，主观为故意。
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拒不支付劳动报酬罪构成要件拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下： 1、犯罪主体为一般主体，即企业和自然人； 2、在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意； 3、犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序； 4、在
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怎样构成拒不支付劳动报酬罪
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