单位,用工单位需承担吗
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若用人单位有缴纳工伤保险的,用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴,一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
工伤单位需要承担职工在工伤养伤期间的工资以及福利。职工养伤期间,应属于停薪留职,用人单位不得随便解除或者终止与员工的劳动关系。如果员工的伤残登记达到五、六级,每个月还要领取伤残津贴,用人单位需与其保持劳动关系,并安排合适的工作给员工。
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发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任?
依据相关法律条文的理解,用工单位,也就是实际工作的,发工资的单位,并没有和本人建立劳动关系,但是,劳动者是在用工单位提供的场所工作,受到用工单位的安排和指示,那么,用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤,实际上用工单
2021.04.23 651 -
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2022-02-11 15,340 -
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