周末加班应该调休几天
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按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。 也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬
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周末加班不给加班费调休违法吗
加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支
2020.12.29 358
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周末调休加班按几天
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
2022-08-13 15,340 -
周末加班应补休几天
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2022-08-01 15,340 -
周末加班调几天
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2022-08-16 15,340 -
如果选择周末加班调休几天
1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、调休, (1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。 (2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按
2022-06-26 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,520 2022.04.17 -
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周末学校补课违法吗
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021
8,988 2022.05.11 -
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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
11,672 2022.04.17