员工，工作有一年多没签合同
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员工工作一年以上用人单位没有签订合同的，属于违反法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立书面合同，如果已经建立劳动关系的，但是未同时订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位只要与劳动者存在劳动关系，就应当与劳动者签订劳动合同，否则用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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员工工作十年没有签劳动合同的赔偿未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效，无法得到支持。
2020.09.04 224 -
工作满一年没有签订劳动合同根据法律规定，若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一
2020.05.02 368
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员工工作一年以上没签合同
员工工作一年以上用人单位没有签订合同的，属于违反法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立书面合同，如果已经建立劳动关系的，但
2021-12-16 15,340 -
工作一年多没有签劳动合同
你这属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，去公司所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请时效为一年。建议尽快申请，公司违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍的经济补偿金。 劳动纠纷涉及的赔偿
2022-02-02 15,340 -
工作一年多了没有签劳动合同
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前
2022-01-25 15,340 -
工作一年多没签劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿
2022-03-30 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,445 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,522 2022.05.11 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,792 2022.04.17
