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员工在第一年未与雇主签订合同,但在第二年签订合同时,他们能否起诉?

2024-11-12 20:09

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辽宁在线咨询顾问团

2024-11-12回复

专业分析:

在您工作经验长达一年未签署任何书面合同的情况下,我们建议您不要立即采取法律手段来控诉贵公司。关于劳动争议问题,首先必须遵循相关的程序要求。即您需向当地劳动行政部门提出详细的劳动仲裁申请。如果对仲裁裁定持有异议,您可以依据法律法规的规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在您的工作经历了长达一年未签署任何形式书面合同的境况下,我们强烈建议您不能立即采取利用法律手段控诉贵公司这样的做法。就此而言,用人单位与普通劳动者之间所产生的劳动争议问题,首先必须遵循相关的程序要求,即首先需向当地劳动行政部门提出详细的劳动仲裁申请,倘若对于这一仲裁裁定持有异议的话,那么可依据法律法规的规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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