试用期内经济补偿金的规定是什么,我国法律有些什么相关规定?
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小姜毕业后，应聘到一家互联网公司上班，跟公司签订了2年的劳动合同，根据合同的约定，有一个月的试用期。使用期快结束的时候，公司要求跟小姜解除合同，不让他干了，要辞退他，那么这种情况，小姜可以要求经济补偿金吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。也就是说，如果公司在试用期内，有像工作总结、绩效考核、违纪通报等类似书面材料，能够证明小姜不符合录用条件，那么公司是不用支付经济补偿金的。但是，如果公司证明不了小姜不合格，换句话说，小姜的工作其实完成的很好，是符合录用条件的，公司要以其他的理由辞退他，还是需要支付给小姜经济补偿金。总结来说就是，在试用期内，公司辞退员工的，如果能够证明该员工不符合录用条件，是不需要支付经济补偿的；反之，则需要支付。
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经济补偿金的法律规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我国法律对试用期有如下规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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