延迟支付工资超过10天后，员工是否可以主动离职？
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如果员工有权利主动离职，那么当雇主未能按时、全额地支付员工的劳动酬劳时，不论时间长短，员工均可选择立即终止与雇主之间的劳务关系。在此种情况下，劳动者有权行使其固有的劳动合同解除权，同时还能向上属劳动行政管理部分进行投诉，恳请劳动行政管理部分委托公司在规定期限内将工资发放至员工手中。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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