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加班后迟到公司管理的办法是什么的呢?如何解决的呢?

2022-08-08 09:00

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山东在线咨询顾问团

2022-08-08回复

专业分析:

迟到早退了要扣款这几乎是所有企业都有的事,员工不可能接受不了。根据ZK3考勤管理系统经历过的经验之谈: 如果以前没有现在有或现在扣款要比以前重,这员工是没办法接受的; 如果企业其它方面就不好,影响到迟到早退的扣款有意见(比如经理加班没有加班费,而迟到一下就要扣很多钱,并且公司位置不好,很坐上车等等),那也不适合扣钱或扣很多钱。 所以,综合自己企业的情况,还是解决根本问题,综合更公平不输其它单位为好,否则现在的人都比较现实的。就直接处理这个问题来说,用ZK3等考勤管理软件自动统计,可以避免人事手动做考勤的难做人,因为中国人很高就做人的。而把这个责任给考勤软件。考勤软件自己改不了,老板也能查得到。就没有人说是做考勤的不谈人情了。提高办公效率的同时也不开罪人。慢慢老出新进,之后就会慢慢习惯公司的文化。

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1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定,可以向公司领导反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

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