解聘和除名辞退的区别
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解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。
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解聘是指劳动者不适应工作，主动申请或者用人单位提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；依据《劳动法》有关规定，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
辞退、除名和开除的区别： 1、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施； 2、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施； 3、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。
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辞退与解聘的区别是：前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济
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辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利
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