试用期的合同应该怎么规定的？
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试用期没签合同是违法的，根据我国法律规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的或者是非全日制用工劳动合同，不得约定试用期。
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劳动合同试用期怎么规定的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
2020.06.20 103 -
劳动合同的试用期怎么规定劳动合同的试用期规定如下： １、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； ２、以完成一定工作任务为期限的劳动
2022.04.14 162 -
劳动合同法试用期试用期限上怎么规定的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为
2020.04.14 137
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试用期签合同应该如何规定的?
按《》的规定，建立劳动关系的，就应该签订合同的。内也应签订合同的。未签合同的，超过一个月，可以要求支付未签合同的二倍工资的。《法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
2022-08-27 15,340 -
试用期是应该怎么规定的
相信大家都知道进入一个新都要先经过的考核后，才能成为公司的正式员工。但很多人不清楚法律关于试用期的规定是怎样的，那么，试用期是如何规定的？1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。2、期限
2022-08-24 15,340 -
试用期的期限如何确定？试用期是否应该签合同吗？试用期应该签合同
试用期的期限如何确定？试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不
2022-03-14 15,340 -
合同的试用期应该怎么签
试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包
2022-05-16 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
612 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
600 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,995 2022.04.15
