没有劳动合同是否可以认定工伤?
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没有劳动合同可以认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但如果双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的,不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的,可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
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没有劳动合同可以办工伤认定吗?
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上
2020.04.05 122 -
没有劳动合同可以进行工伤认定吗
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
2020.01.02 157 -
没有劳动合同可以申请工伤认定吗
没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
2020.06.21 207
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