公证处是否负责解除劳动关系？
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关于解除劳动合同通知传送方式的讨论和分析，主要包括以下几种途径：首先，可以直接送达；其次，可以通过邮局进行寄递；第三种方法是留置送达，即由接收方人员在现场确认收到后才算正式生效；第四个选项为公告送达，是指通过官方渠道进行公示告知；最后一个办法是由公证机关介入，出具相关公证书以示证明。 若因用人单位在选择适当的送达方式时存在疏忽或者失误，从而引发了劳动争议，那么用人单位将会承担相应的法律责任。同时，当面交付并由本人亲自签名确认是最理想的方式，但是若对方拒绝接收或者直邮难以实现，应当立即记录下详细情况，并形成书面材料作为证据保存。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，可以进行公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。在案卷中，应当记明原因和经过。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与总公司签订劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。因此，分公司负责人与总公司之间存在劳动关系。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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解除劳动关系没有解除社保关系是否正确解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。
2020.08.25 202 -
公司解除高管职务劳动合同关系是否解除公司解除高管职务劳动合同关系不解除，劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式； 但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。
2020.09.19 135 -
怎样查询劳动关系是否解除对于劳动者而言，若欲查询自身劳动合同的解除状况，可选择前往所在地域的社保官网进行在线查验，此举简易便捷； 亦可寻求原用人单位人事管理部门的协助，或至劳动局下设的劳动关系科等相关机构进行核实查询；若尚未参加社会保险制度，便意味着劳动关系已然解
2024.04.19 32
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2024-11-05 15,340 -
解除劳动关系没有解除社保关系是否正确
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2022-07-01 15,340 -
仲裁后与公司劳动关系是否解除
劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、
2023-09-14 15,340 -
解除劳动合同是否需要负责？
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同
2022-11-04 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,976 2022.06.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
843 2023.01.04 -
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666 2023.07.10
