公司裁员的补偿和赔偿的区别？
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1、两者法律含义不同：赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿。而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害，从公平原则出发，应该给予补偿。 2、特点不同：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。 3、金额标准不一样：经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍。
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赔偿金和补偿金的区别赔偿金和补偿金的区别为： 1、给付的条件不同，补偿金是在符合法律规定的条件下，因一些法定的情形而需要向劳动者支付一定的钱款作为补偿的费用。而赔偿则是用人单位违反劳动法规定，需要承担的侵权赔偿责任。 2、给付标准不同，经济赔偿一把为经济补偿标
2020.09.02 2,265 -
民事补偿和赔偿的区别民事补偿和赔偿的区别： 1、民事补偿是民事赔偿的一种补充表现形式； 2、赔偿主体不同； 3、发生基础不同，民事补偿没有过错，民事赔偿说明有过错； 4、归责原则不同； 5、程序不同； 6、范围不同。
2021.04.06 797
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赔偿和补偿的区别
简单一点，赔偿涉及违法侵权行为，比如遭受他人伤害造成财产损失，叫赔偿；补偿是合法行为而产生，比如房产被拆迁了，叫补偿安置。
2022-10-31 15,340 -
赔偿和赔偿补偿的区别
区别如下： 1.主体不同。国家赔偿的主体是国家，即国家是赔偿责任的承担者，个人赔偿的主体是民事主体。 2.发生基础不同。国家赔偿发生在国家权力的动作过程中，由国家侵权行为引起；而个人赔偿则由侵权行为引
2022-07-15 15,340 -
公司裁员补偿是怎么赔偿的
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-04-22 15,340 -
公司破产补偿和解散补偿的区别
公司解散和破产补偿的区别为：这两者适合的情形是不一样的，还有概念也是不一样的。《公司法》第一百八十条规定：”公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2023-05-12 15,340
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公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,801 2022.04.15 -
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补偿款与赔偿款的区别补偿款与赔偿款的区别，主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起，以违法或者是违法对他人造成损害为前提，国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起，不以违法为
1,667 2022.05.13 -
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
618 2022.04.17
