产假期间工资怎样算的？
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第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假期间的工资，主要是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。具体的产假工资分配如下：从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发；从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，按本人生产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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