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新条例出台,妈妈们产假能拿多少钱

2022-10-30 18:16

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2022-10-30回复

专业分析:

产假都是有产假工资的,需要按照员工休产假前的平均工资发放,否则员工可以通过劳动仲裁来维权。

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孟金龙律师

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

离婚时,全职妈妈可以依据民法典的相关规定,主张家务劳动补偿。 根据民法典第一千零八十八条的规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 家务劳动补偿的具体办法是先由双方协商处理的,协商不成的,才由人民法院判决。 对于补偿的方式和数额,民法典及婚姻家庭编解释 (一)并未作出明确的规定。 在实践中,主要是考虑以下几方面的因素: 1、婚姻关系存续的时间。 婚姻关系存续的时间越长,投入家务劳动上的时间越长,对负担较多家庭义务的一方的影响越大,因此,经济补偿的数额也相应的提高。 2、投入家务劳动的精力。 家务劳动种类繁多,同等条件下,强度更大、更复杂的家务劳动应获得比相对简单的家务劳动更多的补偿。 3、家务劳动的负面影响。 比如全职妈妈因承担较多的家庭义务而失去工作、晋升机会的,可以参考其原收入情况。 4、家庭的收入情况、当地的实际生活水平等其他因素。 但是,目前对于家务劳动补偿的方式和数额如何计算,仍然没有一个明确的标准,主要还是依靠法官的自由裁量权,需要结合案情进行确定。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理; 协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议; 协议不成的,由人民法院判决。

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