老板亏了,拖欠工资不给,怎么才能拿到工资
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公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下:先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有),工作记录、工资条、工资转账记录(微信、支付宝、银行、短信)、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像,上班打工的打卡记录,上岗证、出入证单位发的工作服、介绍人、证明人,等等。证据越多越好,对你越有利。然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报(优点:简单快捷。缺点:执法力度可能不大,最多追回工资),也可以走劳动仲裁(优点:除了追回工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等;缺点:就是打劳动官司,程序多,时间较长,需要专业人士指导),建议劳动仲裁,这样可以争取最大权益。我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括: 1.要回工资。依据:工资应按月发放,不得拖欠。 2.不签订合同,支付二倍工资。依据:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月支付二倍工资。 3.双倍或三倍工资。依据:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(劳动者每周至少休息一日);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4.争取赔偿金。依据:未按规定辞退职工的,应支付相应的经济赔偿金。以及其他的一些权益……我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资,还争取到了超过2倍工资的赔偿金(未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等)另外,这种黑心老板就该在争取到这些权益之后,再给他点颜色看看,向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题,向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…
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办公室老板拖欠工资不给工资拖不了怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员
2020.11.05 186 -
老板拖欠工资拖不给怎么办
要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向劳动行政部门投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (三)向法院申请支付令; (四)通过诉讼的途径解决。
2020.11.08 297
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老板拖欠工资不给,能拿到工资吗
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周
2022-08-28 15,340 -
老板拖欠工资不给不拿怎么办?
用人单位拖欠劳动者工资,除非是双方协商一致否则劳动者不能单方处置用人单位的财产。对于拖欠的工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单
2022-04-04 15,340 -
拖欠工资到老板不给
一、如果该老板领取了营业执照,则其具有用人资格,你们之间形成的是劳动关系。既然你们之间未签订劳动合同,则你可以主张双倍工资差额,要求对方支付拖欠的工资,而且根据不同情况,还有可能要求对方给予经济补偿金
2022-02-18 15,340 -
老板拖欠工资拿不到怎么办
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
2022-06-26 15,340
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老板拖欠工资不拿怎么办
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的,可以通过以下方式处理; 1、先协商解决。 2、协商不成,可以
861 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工资不给怎么办
根据我国《劳动法》的相关规定可以知道,如果拖欠工资,劳动者可以通过以下途径寻求解决: 第一,向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并且给予经济补偿; 第
8,179 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工资一直不给怎么办
拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位
2,688 2022.04.17