什么情况下应该应该补偿2 1
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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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交警应回避的情形有： 1、是本案的当事人或者当事人的近亲属； 2、本人或者其近亲属与本案有利害关系； 3、与本案当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理。
合议庭是由三名以上审判人员集体审判裁决案件的组织形式，它是人民法院进行审判活动的基本主体，根据三大诉讼法以及法院组织法的规定，法院对第一审的民事、经济纠纷，刑事案件，除一部分简单的适用简易程序外，其余的全部实行合议制，行政案件，无论繁简，均由合议庭进行审判。
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交警什么情况下应该回避交警应该回避的情形包括： 1、交警是本案的当事人或者当事人的近亲属； 2、本人或者其近亲属与本案有利害关系； 3、与本案当事人有其他关系，可能影响案件的公正处理。
2020.03.13 184 -
什么情况下应该撤销假释以下情况下应该撤销假释： 1、被假释的犯罪分子在假释考验期内犯新罪的，应当撤销假释，并依照规定实行数罪并罚； 2、在假释考验期间，发现被假释的犯罪分子在判决宣告前未作出其他判决的，应当撤销假释，并依照规定罪并罚； 3、被假释的犯罪分子，在假
2022.04.14 269 -
1年1个月应该补偿多少公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2020.06.28 1,041
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裁员应该怎么补偿？在什么情况下应该补偿2 1？
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
2022-10-05 15,340 -
员工应该在什么情况下辞职是补偿？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-12 15,340 -
裁员应该赔偿2 1
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
2022-10-05 15,340 -
什么情况下应该离婚
离婚，可以去婚姻登记部门办理，也可以去法院诉讼离婚。起诉离婚应当提供起诉状、原告身份证、被告身份信息、结婚证等材料。第一次起诉如果被告不同意离婚，法院判决不离的可能性较大。除非你有证据证明你们夫妻感情
2022-04-06 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,450 2022.05.11 -
00:50
专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
767 2022.04.25 -
01:17
写合同应该注意什么写合同应该注意什么 在订立合同过程中，当事人最需要注意的就是合同的具体内容。因为合同的具体内容涉及到责任承担问题，只要合同是双方自愿订立的，成立之后的合同就会生效。双方当事人都需要受到合同的约束。拒绝履行合同约定的义务的当事人，需要承担相应
2,374 2022.04.17
