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恶意克扣工资怎样办恶意克扣工资的处理办法有： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没
2023.04.21 1,249 -
恶意克扣工资怎么办恶意克扣工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2020.08.27 447 -
小包工头恶意克扣工资犯法，包工头恶意克扣农民工工资，可向所在地劳动监察部门投诉，也可把欠工资的具体体情况用书面形式递交给劳动仲裁院，如涉及欠的工资金额较大，可向所在地人民法院对包工头提起民事诉讼。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人
2020.04.19 191
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员工离职公司恶意克扣工资能赔偿吗,大概赔多少？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限
2022-07-13 15,340 -
公司恶意克扣工资
恶意克扣工资，应当找劳动行政部门。劳动行政保障部门将责令用人单位限期支付被克扣工资。限期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-01 15,340 -
克扣工资应赔偿多少
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况
2022-08-08 15,340 -
恶意克扣工资怎么办
可以向劳动监督部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额支付50英镑％以上100％
2021-12-31 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,931 2022.04.17 -
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,605 2022.04.17 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
19,343 2022.04.17
