没有签劳动合同,造成工伤了,请问怎么赔偿
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没有签定劳动合同工伤由单位赔偿所有工伤费用,支付住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,同时有权要求单位支付双倍工资,最多支持11个月的工资。
劳动者没签劳动合同受工伤,可以按照下列流程来申请赔偿:先由用人单位或者劳动者一方依法去申请工伤认定;在获得工伤认定决定书后去申请劳动能力的鉴定;之后在鉴定结论出来后去社保经办机构索赔。
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没签订劳动合同造成工伤怎么赔偿
没签劳动合同只要能证明存在劳动关系,出现工伤了是可以得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而没有缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。
2020.10.23 210 -
未签订劳动合同造成的工伤赔偿问题
未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容: 1、根据《劳动合同法》规定,可以要求支付二倍工资的补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月
2020.04.04 137 -
没有签劳动合同受工伤赔偿问题
如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤,应提交下列材料来申请工伤认定,之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿:工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、
2020.10.07 102
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没有劳动合同造成工伤,请问如何赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医
2022-04-17 15,340 -
没有签劳动合同造成工伤怎么赔偿
未签订劳动合同的,可以通过以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工
2021-11-04 15,340 -
没签劳动合同造成工伤怎么赔偿
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合
2022-04-25 15,340 -
没有签订劳动合同造成工伤怎么赔偿
即使不能评残也应按照工伤标准赔偿,更何况是否能评残是鉴定机构说了算而不是单位自己认定。 去你工作所在地的劳动局申请工伤认定,没有劳动合同则需要拿出证据证明你与公司之间存在事实劳动关系,工伤认定下来后认
2022-04-18 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,309 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,677 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,522 2022.05.11