孕期被辞退有什么补偿,可以要求三期的工资补偿吗
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条); 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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