华为战略转型任职资格搞不定怎么办
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首先，600人的规模就是一家小公司，谈不上规模比较大。与华为相比，无论是企业规模，行业特征，还是所处发展阶段，都差别非常大。不要动不动就学华为，盲目学华为，必死无疑。 其次，公司进行战略转型，应当推动落地实施是胜任力模型，而不是任职资格。胜任力模型能够将公司的战略与文化内化于心，外化于行。关于胜任力模型的详细内容，请看我昨天的分享。 那么，在什么情况下，应当构建任职资格体系呢？主要有以下几种情况： ——当公司人才培养困难，且现有的培训体系运作无效，特别是培训需求不明确和培训组织不健全时，建立关键岗位的任职资格体系可以让企业的培训需求实现系统化、规范化、有序化。 ——当公司关键技术职位的人员难有晋升通道，只有管理通道时，需要通过开通其他职业通道来留住人才，这时企业应选择建立任职资格体系。 ——任职资格体系是企业的一个基本的管理体系，适用面比较广，无论中小型企业都应当要有。 ——从岗位上来看，任职资格体系特别适用于技能型岗位。 第三，任职资格构建并不难，问题是工作量比较大，每个岗位的内容都有所差异性，同时，落地也较难，只要构建了完善的配套机制和体系，才能落到实处，所以不是每家企业都能学华为，需要付出很大的成本和精力投入，管理的精细化水平还得跟上。像这种企业，人又少，自己的HR又不懂，老板还不愿花钱，还是先别急着推吧，先了解清楚情况再看。 这几天工作较忙，太累，没什么时间写，现在是零晨一点半了，就分享这么多吧。
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2022.09.29 590 -
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2021.02.09 785
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战略转型任职资格搞不定轻言学华为易失败
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2022-10-14 15,340 -
战略转型任职资格搞不定，轻言学华为易失败
首先，600人的规模就是一家小公司，谈不上规模比较大。与华为相比，无论是企业规模，行业特征，还是所处发展阶段，都差别非常大。不要动不动就学华为，盲目学华为，必死无疑。 其次，公司进行战略转型，应当推动
2022-11-28 15,340 -
XX劳为什么从低成本战略转向差异化战略
因为大家都在模仿，产品没有特别的地方。
2022-10-25 15,340 -
资源战略合作协议制定
资源战略合作协议介绍如下 本协议未尽事宜，由双方通过友好协商加以解决，或在需要时签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 1、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作
2022-12-19 15,340
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财务负责人的任职资格是什么公司在新三板挂牌过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲拟挂牌新三板的公司财务负责人的任职资格问题。 存在下列情形之一的，不得担任挂牌公司董事、监事或者高级管理人员： （一）《公司法》规定不得担任董事、监事和高级管理人员的情形； （二）被中国证
10,605 2022.04.15 -
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3,355 2022.04.17 -
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