劳动合同中的绩效工资如何变更
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首先，根据《工资总额组成规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，本案中，用人单位调整奖金数额，实际是改变了合同内容，用人单位必须与劳动者协商才可以，否则构成违法。您可以根据合同约定要求按照履行。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您主张的奖金属于劳动报酬组成部分，应该不受一年限制，但是如果您与用人单位解除劳动关系，必须在解除劳动关系之日起一年内提出。再次，用人单位调整奖金，涉及劳动者切身利益，需要与劳动者协商且需公示，否则该复函通知书是对劳动者没有约束力的。最后，单位降低奖金，损害劳动者利益，即使您提出辞职，也是可以主张要求支付经济补偿金的，可以根据《劳动合同法》四十七条主张经济补偿。您可以向劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。再者，如果您依然留在原岗位，单位扣发您全部奖金，您是可以申请劳动仲裁的，要求给予经济补偿。具体计算以劳动合同法四十七条规定主张。
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绩效工资可以在劳动合同中约定，也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的，无法约定具体数额，因为绩效工资是浮动的，劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。 如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式，如果日后发生了争议的，由劳动者和单位自行协商，如果协商不成的，则适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；如果也没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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