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安排加班后调休天数不足能否获赔用人单位要求劳动者加班的，但没有充分调休的，劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020.10.27 102 -
安排加班后调休天数不足可获赔吗劳动者在休息日被安排加班又没有调休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.07.30 74 -
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休息加班后补休天数是什么
调休的周期我国法律没有明确规定，休息日工作又不能安排补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。职工不愿加班，公司无权扣发工人的计件工资和
2022-07-12 15,340 -
关于加班休假和休假天数的规定
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于
2022-08-12 15,340 -
加班补休不加班有无补休规定
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2022-06-29 15,340 -
休息天加班补休几天之后还发加班费吗
法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费。
2022-07-13 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,504 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,278 2022.04.17
