工资支付发生起算日的具体依据有哪些
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支付双倍工资的时效为一年。 1、劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
非婚生子女抚养费的给付依据有：非婚生子女的权利和婚生子女是同等的，有要求父母给付抚养费的权利，抚养费包括子女生活费教育费、医疗费等费用。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
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抚养费支付的依据有哪些抚养费支付的依据为孩子的实际需要；支付方的收入状况；孩子生活的城市的实际生活水平。由于经济发展会导致生活水平发生变化，而且支付方的收入也可能发生变更，所以抚养费即使确定后也不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要
2021.04.09 122 -
起诉之日起支付利息法律依据在民间借贷纠纷中，大部分借贷都会涉及到利息的计算问题，如果双方对借款期限内的利息有约定，那么在起诉时可以向人民法院法院主张自借款之日到全部借款还清之日的利息果对借期内的利息没有约定，但是约定了逾期还款的利息，那么在起诉时可以向人民法院主张自
2020.02.06 795 -
误工费的赔偿依据具体有哪些误工费的赔偿依据有侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
2021.03.31 138
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支付双倍工资的法律依据有哪些
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
2022-03-16 15,340 -
支付法定节假日加班工资标准的法律依据有哪些?
节假日加班工资有哪些规定，关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一
2022-04-18 15,340 -
工资支付及扣减的法律依据都有哪些
工资支付及扣减的法律依据主要为《劳动法》和《工资支付暂行规定》，内容主要为以下几点： 1、工资以货币形式按月支付； 2、不得克扣或者无故拖欠； 3、支付工资不得低于当地最低工资标准； 4、代扣劳动者工
2022-06-09 15,340 -
工程款支付的法律依据有哪些
（一）《中华人民共和国建筑法》第十八条： 建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨
2022-06-28 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17 -
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商标权的内容具体有哪些商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使
2,275 2022.04.15 -
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,489 2022.09.04
