2024公司突然取消年休符合规定吗
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公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下：1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；4、节日礼品；5、优厚薪酬。
可以要求航空公司退票，而其他损失则不一定能得到赔偿，比如说，因为飞机晚点，耽误了其他事情（如开会、重要约会等）造成的损失，这样的损失，法院一般不予支持。
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公司可以突然取消绩效奖金么公司一般是不可以突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2020.11.28 187 -
公司突然不发年终奖合法吗公司突然不发年终奖合法。 公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。 公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下： 1、如果在劳动合同法中没有约定年终
2023.05.30 5 -
2024年正式取消公摊了吗2024年正式取消公摊。 在2024年之后，将会全面取消公摊面积的规定。这是一项颇具争议性的改革措施，除了能够减轻购房者的负担外，还能够促进房地产市场的健康发展。首先，取消公摊面积可以让购房者真正享受到自己购买房屋的全部面积。在当前的规定下
2023.12.18 3
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公司突然取消福利违法吗
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下：1、
2024-05-16 15,340 -
公司最近突然说要取消双休，改为单双休制
公司的这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2022-07-14 15,340 -
航班突然取消赔偿吗，航班突然取消赔偿吗知识
航班延误或取消时，航空公司应迅速及时将航班延误或取消等信息通知旅客。如果您购买了延误险，可以直接根据保险赔偿。 如果您未购买延误险，可能只能得到您购票时所花费用。 一、由于航空公司自身原因（工程机务、
2022-07-12 15,340 -
公司突然说要取消年终奖，这种要如何办？
公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况，发放给员工，年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性，还可以增加企业的凝聚力。，法律并没有强制性规定是否发放以及发放多少，完全由公司制度决定是否
2023-03-22 15,340
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00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,378 2022.05.27 -
00:54
15年车一年两审取消了吗15年车一年两审没有取消。截止到目前为止，十五年的车还没有取消两年一审。根据车辆年审的有关规定，6座以下的非营运车辆前6年可以不用年审，6年后一年一审，15年后一年两审。营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次。载货汽
16,857 2022.05.11 -
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,518 2021.03.24
