工伤纠纷能私了吗？
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”那么，只要“不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形”，就应当认定私了协议的有效性。 但是，劳动者往往担心私了协议中存在“用人单位向劳动者一次性支付上述款项后，与劳动者之间不存在任何劳动争议，劳动者亦不得以劳动争议或工伤赔偿为由进一步提起劳动仲裁。”的兜底条款。基于此，上述司法解释第三十五条第二款对存在“存在重大误解或者显失公平情形”进行规制，明确了“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
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施工纠纷能私了吗?发生施工纠纷时，可以协商私了。对于施工纠纷，双方首要的解决办法一般是协商解决，协商不成再向法院起诉。即使在诉讼过程中，也能达成和解协议，所以双方对于施工纠纷是可以协商私了的。
2021.01.16 95 -
工伤纠纷私了怎么解决?1、工伤纠纷私了由双方协商处理,一般不低于所在地法律规定的赔偿标准进行赔偿。 2、根据法律规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单
2021.08.09 291 -
合同纠纷能私了吗？合同纠纷能私了。双方可以自行协商和解，签订私了协议，但私了协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形的，当事人可以申请仲裁或向人民法院请求予以变更与撤销。
2021.01.14 109
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工伤纠纷能私了吗,怎么规定
用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与社保经办机构之间的赔偿纠纷不能私了，必须按规定办理。
2023-06-15 15,340 -
工伤和纠纷可以私了吗
1.可以，时下很多用工单位在工伤发生以后为逃避责任或者逃避政府处罚与社会舆论压力试图采取和劳动者私下调解，而很多劳动由于不懂法怕麻烦便接受私了的提议，但这却是一种对自己极不负责人的做法，这样不仅会损害
2023-05-04 15,340 -
工伤纠纷私了还是工了好
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （
2022-08-10 15,340 -
医疗纠纷能私了吗
医疗纠纷可否“私了”“私了”协议有无法律约束力医疗纠纷属于民事纠纷，根据法律规定，可以协议。有法律约束力，除非证明违反自愿原则、违背真实意思表示。
2022-10-21 15,340
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01:05
工程欠款纠纷能直接起诉法院吗工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以，工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断： 1、是否为人工费，如果是工人的劳动报酬等人工费支出，依据劳动争议仲裁前置原则，应当先提起劳动仲
1,192 2022.04.15 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,675 2022.05.11 -
01:05
违约纠纷是合同纠纷吗违约纠纷是合同纠纷中的一类。违约指的是，合同的一方或双方当事人在合同履行过程中，违反合同约定的行为。而合同纠纷指的是，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为，而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在：争议主体对于导致合同的
1,652 2022.04.15
