公司员工辞职交违约金吗,法律的规定是什么
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。用人单位的劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
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员工员工培训合同违约金的法律规定是什么？员工培训合同违约金的法律规定内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
2020.05.26 127 -
劳务派遣公司为员工辞职要交违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。
2020.08.12 160 -
公务员辞职是否要交违约金?公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。
2020.09.12 156
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员工主动辞职有违约金吗,法律的规定是什么
员工主动辞职没有违约金，违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你
2023-09-30 15,340 -
公司违约金员工不辞职合法吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无
2023-08-31 15,340 -
上班公司辞职员工应交违约金吗
首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。
2022-08-03 15,340 -
公司的员工辞职辞职违约金问题需要支付违约金吗？
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
2022-06-14 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,105 2022.04.17 -
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,252 2022.05.13 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,691 2022.04.17
