公司招聘员工违反公司规章制度可以解除劳动合同吗？
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如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同是可以的。除此之外劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方面与其解约：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗？严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。
2020.02.04 196 -
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严重违反公司规章制度能否解除劳动合同根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重
2020.05.31 599
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员工违反公司规章制度可以解除劳动合同吗
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、依据：《劳
2022-03-15 15,340 -
公司违反公司规章制度可以解除劳动合同吗
劳动者严重违反公司规章制度的情况，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，不用人支付劳动者经济补偿金。一般来说，劳动者连续旷工三天或者断时间内累计旷工三天，就属于严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三
2022-03-27 15,340 -
员工违反公司规章制度可以解除劳动合同么
职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。 与职工解除职劳动合同，有以下几点需要注意，一是单位要有相关的规章制度，当然这个规章制度是要经过职工大会或者职工代表大会通过的，解除合同要有书面的解除合同
2022-04-28 15,340 -
员工违反公司规章制度解除劳动合同
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法
2022-03-21 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,983 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,084 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,152 2022.04.17
